Более 77% свободных рабочих мест на предприятиях города – это вакансии на замещение квалифицированных рабочих кадров и неквалифицированной рабочей силы. В последнее время возрастает потребность в инженерно-технических работниках (инженерах, технологах, механиках, электриках) и работниках медицинских учреждений (врачах). Однако основной контингент зарегистрированных в службе занятости граждан составляют женщины (75% от общего числа безработных), выпускники учебных заведений, граждане предпенсионного возраста, инвалиды и те, кто ищет работу впервые. Так что проблема несбалансированности и структурное несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда в городе по-прежнему остается.
Для частичного решения проблемы дефицита кадров 25 работодателей Азова использовали иностранную рабочую силу. В этом году для работы на предприятиях города было привлечено 69 иностранных граждан. А на будущий год девять работодателей Азова заявили квоту на привлечение уже 97 иностранных работников.
Так, Азовская ЦГБ намерена привлечь из Украины 29 медработников, в том числе и по специальностям врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-терапевт, врач-методист, врач-отоларинголог, детский врач-эндокринолог. Планируется за счет украинских специалистов решить вопрос с нехваткой в медучреждениях города стоматологов-ортопедов, рентгенологов, фельдшеров-лаборантов, инфекционистов и других спеицалистов.
ООО «АТАК» рассчитывает на плотников, столяров, наладчиков деревообрабатывающего оборудования, слесарей-ремонтников из Узбекистана и Турции в количестве 30 человек. ООО «Азов-Tech» намерено заполнить 11 вакансий токарей и подсобных рабочих гражданами из Узбекистана.
